2014年春節期間，為豐富員工文化生活，提高員工生活質量，公司開展了一系列的關懷慰問職工活動。

     生活關懷送去貼心祝福。
     春節期間，公司采取了一系列措施，保障和提高員工的物質生活條件。從食堂食材質量和種類方面嚴格把關，為員工提供品種多樣、營養豐富的食品選擇。公司為上班和值班的員工專門提供了春節期間用餐券，并發放了慰問食品。此外，為滿足企業生產需要，鼓勵員工堅守崗位，公司大幅提高了春節期間職工加班補助，在去年的基礎上，提高50%。
     領導慰問激發昂揚斗志。
     結合公司四班三運轉的生產運行模式和開會確定的值班安排，所有在米脂的管理層領導及值班中層管理干部分3個時點對春節期間堅守工作崗位的員工進行了現場慰問，為廣大員工送上了新春祝福，并發放了慰問金和慰問品�，F場，公司領導殷切希望各員工值班期間能夠互相關心、互相照顧，共同度過一個祥和、愉快的新年，相關部門要盡全力為值班員工做好物質生活保障。公司領導囑托在崗員工要切實履行好崗位職責，確保公司生產連續、安全、穩定進行，鼓勵大家為公司的發展多做貢獻。廣大員工均深受感動，衷心感謝集團和公司領導的關懷，表示一定會堅守好崗位，以昂揚的斗志圓滿完成春節期間的各項生產任務。
     以上公司春節期間開展的各項職工關懷活動充分體現了公司以人為本、尊重員工個體的核心理念。今后，公司將繼續不遺余力地為給員工創造更加美好的生活條件而做出努力。通過系列活動的開展，廣大職工群眾深受感染和鼓舞，增強了公司上下的凝聚力和戰斗力，為2014年各項工作的順利開展奠定了堅實基礎。