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作風是工作中一以貫之表現(xiàn)出來的態(tài)度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。近日，通過學習公司黨委《關于開展作風建設專項行動實施方案的通知》文件，使我深受觸動，感悟良多，個人思想受到洗禮，精神得到升華，現(xiàn)就談幾點學習心得體會。一是培養(yǎng)敬業(yè)樂業(yè)精神。作為公司的一員，要干事有熱情，把奉獻放在第一位，要堅持”在崗必須愛崗，在職一定稱職，在任力求勝任”的要求。要有一種創(chuàng)業(yè)的激情，做到心里想事、眼里看事、手里干事、腿腳跑事，靠勤奮造就業(yè)績，靠業(yè)績展現(xiàn)風采。技術部工作錯綜復雜、交織疊加，面對瑣碎

務實的干部作風是做好一切工作的基礎，是一種形象，是一種資源，也是一種文化軟實力。作為一名黨支部書記，要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時刻把職工群眾放在心里，堅持問題導向，從點滴入手、從具體事情做起，力戒空談，聚精會神搞生產、抓安全、謀發(fā)展。凝聚力量，抓黨建。一個支部是一座堡壘，一名黨員是一面旗幟。黨支部作為黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎，其思想引領能力的強弱，直接關系到一線戰(zhàn)斗堡壘的作用是否堅強。因此，要堅持以黨建工作為引領，抓重點、抓作風、強素質，不斷提升支部的凝聚力、組織力、戰(zhàn)斗力。通過抓好組織

學習宣傳貫徹黨的二十大精神是當前和今后一個時期的首要政治任務。公司各黨支部迅速掀起學習黨的二十大精神熱潮，引導廣大黨員干部職工把黨的二十大精神與本職工作緊密結合起來，在學中悟、悟中學，努力把學習成果轉化為工作成效，爭先創(chuàng)優(yōu)、擔當作為，扎實推進黨的二十大精神在公司生產經營中落地見效。領導干部帶頭學近日，第五黨支部組織支部全體黨員、積極分子及生產部、質檢中心人員召開支部（擴大）會議專題學習黨的二十大精神，公司黨委委員、副總經理張軍鋒以普通黨員身份參加學習。會上，黨支部書記對黨的二十大報告內容進行了全

近日，第五黨支部召開支部（擴大）會議專題學習黨的二十大精神，支部全體黨員、積極分子及生產部、質檢中心員工參加，公司黨委委員、副總經理張軍鋒以普通黨員身份參加學習。會上，黨支部書記對黨的二十大報告內容進行了全面宣講。表示，習近平總書記所作的二十大報告，思想深邃、內涵豐富、立意深遠，是黨團結帶領全國各族人民在新時代新征程上堅持和發(fā)展中國特色社會主義的政治宣言和行動綱領，是一篇閃耀真理光芒的馬克思主義綱領性文獻。黨員職工要利用“三會一課”、學習強國、空閑時間自學等方式全方位、多角度深研細學，推動黨的二

為進一步強化分廠黨員干部職工作風建設，營造風清氣正的工作環(huán)境，10月26日，第七黨支部組織支部黨員、入黨積極分子及運行大班班組長召開加強作風建設推進會。對照公司紀委“護苗行動”工作方案部署要求，第七黨黨支部分批次與分廠重點崗位黨員職工進行一對一談心談話，在幫助解決個人困難的同時，積極開展作風建設教育，有效提升了黨員職工干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”。支部書記強調，作風建設重在自覺、貴在堅持，不管在什么崗位，不管工作年限多長，都要一身正氣做人，一絲不茍做事；要把作風建設作為推動分廠全年各項任務的重要抓手，以實際

天下萬事，態(tài)度是關鍵，作風是基礎。沒有良好的工作作風做保障，時間長了，黨員干部就會滋生歪風邪氣、不正之風，集體就會亂成一團。所以說，持續(xù)加強干部作風建設是非常有必要的，關于作風建設我認為要做好以下幾點：要堅持學習，培養(yǎng)服務的本領。想員工之所想，急員工之所急，我們要積極為員工化解憂愁，解決困難。而解決困難的辦法就是要靠我們加強對自我能力的學習和提高，除了要向書本學習日常生產生活所需要的基本知識外，還應多向專家學者、老師傅請教他們的工作經驗。除此之外，自我工作經驗的總結和積累也很重要，只有把自己的能

作風建設是黨的建設的永恒主題，加強黨員的作風建設對保持黨的先進性、純潔性，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系具有重要意義。作為國企黨員干部，一定要牢記使命、勇于擔當，為扎實推動干部作風建設做好表率。勤于深入，精于務實。黨的二十大報告中，習近平總書記指出“江山就是人民，人民就是江山”。對于我們來說，公司的穩(wěn)健運行就是我們的江山，員工就是我們的人民。做好當前工作，助力公司綠色發(fā)展，就要扎實做好本職工作，全面分析、管控各項風險，按計劃高質量開展各項工作。日常深入生產現(xiàn)場，及時協(xié)調解決各類問題，經常利用干部倒班

近日，公司黨委印發(fā)《關于開展作風建設專項行動實施方案》的通知，第六黨支部在第一時間對文件內容進行學習和宣貫，作為黨支部書記，我認為在強化激勵約束、推動作風建設方面需要做好以下幾個方面工作：密切聯(lián)系職工群眾，以積極的工作作風回應大家反饋的問題。加強作風建設，必須把解決職工中存在的突出問題作為突破口。管理人員要走進班組、走進職工，利用座談會、班前班后會等形式，及時、準確了解職工思想動態(tài)，傾聽職工心聲，聚焦職工反映的問題，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，時刻把職工冷暖安危