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為進一步推進安全環保精細化管理，確保一、二期合并運行后安全環保各項工作高效、有序進行，3月11日，公司舉辦了安全環保專題培訓班，各分廠及質檢中心主管安全環保領導、專兼職安全員、工段長共計50人參加了此次培訓。此次培訓由公司安全環保監察部組織舉辦。 培訓共分三部分內容：傳達安監總局頒布的“化工企業保障生產安全十條規定”，并就“十條規定”逐條進行釋義和舉例解讀；對安全管理規章制度、現場作業安全管理、應急管理、消防安全、職業健康、安全教育、事故案例分析等內容進行講解；對相關環保法律法規、規章制度進行宣傳講解

2014年3月4日，榆林市涉危企業過程控制和精細化管理工作現場會在神南紅柳林礦業公司召開，公司派安全環保監察部、各分廠安全生產專職管理人員共計6人組團參觀考察學習。 經過考察學習，與會人員向公司提交了考察報告，并從確定隱患易發點、找出控制風險關鍵點、推行隱患分級及檢舉獎勵機制、制定員工安全行為規范、推行“雙向”培訓方式、修訂完善企業安全文化手冊、強化過程閉環管理、制定“雙危”辨識標準、安全防護設施本質化改造等方面，提出了安全生產精細化管理的建議。 根據“走出去，請進來”的工作指導思想，公司將組織各單位認真

2014年1月，經陜西省工商行政管理局批準，我公司聚氯乙烯、燒堿等產品注冊商標“金信”被延續認定為“陜西省著名商標”。 著名商標的延續認定，是省工商局對我公司產品品牌的知名度、市場地位不斷提升的充分肯定；是對我公司良好服務、良好信譽的充分肯定；是對我公司綜合競爭實力不斷提升的充分肯定。

2014年2月21日，公司召開了2013年度公司管理干部述職考評大會，副總師、中層管理干部依次進行了個人2013年度述職。全體參會的副總師、中層管理干部以及來自不同部門、分廠的20名職工代表按照百分制背對背考核，每人打分權重均等的原則，對述職人進行了考評。公司領導班子現場聽取了述職，參加了考評會。 本次大會是在當前經濟加速下滑，實體經濟生存狀況不斷嚴峻，深刻要求企業必須依靠改革創新，提升整體運行效率的關鍵時期下召開的一次具有重大意義的大會。 本次大會首次加入職工代表考評制，通過讓來自各部門、分廠20名職工代表參與對述

2014年2月22日，公司召開了2014年工作會議、安全環保工作會議暨一屆四次職工代表大會。公司領導班子，副總師，中層管理干部，副工段長及以上員工以及職工代表、獲得公司2013年度安全環保先進個人榮譽的員工共213人參加了會議。 公司張紅兵董事長在會上傳達了集團公司2014年工作會議精神，肯定了公司2013年的工作成績，深刻分析了當前及未來公司所面臨的外部經濟形勢及存在的問題，這對公司全體員工保持清醒的認識，正視問題、積極應對是極為重要的。同時，張紅兵董事長從宏觀管理上對2014年工作提出了要求，內容全面而豐富，尤其是歸納集中

近日，陜西省人民政府以《關于表彰2013年度安全生產工作先進單位的通報》（陜政函【2014】9號）形式，通報表彰了2013年度省級安全生產工作先進單位。我公司被陜西省人民政府授予2013年度“安全生產先進單位”榮譽稱號。這是在集團公司的正確領導和大力支持下，在公司領導班子對安全生產工作的高度重視下，經過全體員工的共同努力而取得的榮譽。公司已連續五年獲得此項殊榮。 2013年，在集團上下高度重視安全生產工作的氛圍下，公司認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，嚴格遵守國家《危化品企業保障生產安全十條規定》，以安

為防止各類事故的發生，讓廣大員工過一個安定祥和的春節，公司多舉措保障春節期間安全生產。 在統籌管理上，印發《關于加強春節期間安全生產工作的通知》，就春節期間安全生產作專門要求；并進一步強化一期生產和二期裝置（包括投運的、待投運的）風險預控管理，分析評估出潛在的安全風險，提前做好安全防范措施，避免因風險預計不足、應急處置不當而導致生產安全事故的發生。 在值班安排上，公司領導按照往年慣例帶頭值班，各部門、分廠負責人、專業技術人員分批值班，并要求留守值班人員手機24小時開機；堅持執行干部夜間值班制度，每日

2014年春節期間，為豐富員工文化生活，提高員工生活質量，公司開展了一系列的關懷慰問職工活動。 生活關懷送去貼心祝福。 春節期間，公司采取了一系列措施，保障和提高員工的物質生活條件。從食堂食材質量和種類方面嚴格把關，為員工提供品種多樣、營養豐富的食品選擇。公司為上班和值班的員工專門提供了春節期間用餐券，并發放了慰問食品。此外，為滿足企業生產需要，鼓勵員工堅守崗位，公司大幅提高了春節期間職工加班補助，在去年的基礎上，提高50%。 領導慰問激發昂揚斗志。 結合公司四班三運轉的生產運行模式和開會確定的值班安排，所